मेटा शुक्रवार को कर्मचारियों से कहा कि कंपनी की विभिन्न उम्मीदवारों की भर्ती बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए कई आंतरिक कार्यक्रमों को समाप्त करने की योजना है, जो राष्ट्रपति-चुनाव डोनाल्ड ट्रम्प के दूसरे व्हाइट हाउस कार्यकाल से पहले नवीनतम नाटकीय बदलाव है।
मेटा के उपाध्यक्ष जेनेल गेल ने कंपनी के कार्यस्थल आंतरिक संचार मंच पर यह घोषणा की।
परिवर्तनों के बीच, मेटा अपनी खुली भूमिकाओं के लिए कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के योग्य उम्मीदवारों पर विचार करने के कंपनी के “विविध स्लेट दृष्टिकोण” को समाप्त कर रहा है। कंपनी अपने विविधता आपूर्तिकर्ता कार्यक्रम और इक्विटी और समावेशन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को भी समाप्त कर रही है। गेल ने कंपनी की विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) टीम को भंग करने की भी घोषणा की, और उन्होंने कहा कि मेटा मुख्य विविधता अधिकारी मैक्सिन विलियम्स पहुंच और जुड़ाव पर केंद्रित एक नई भूमिका में चले जाएंगे।
कई मेटा कर्मचारियों ने नई नीति की आलोचना करते हुए टिप्पणियों के साथ गेल की पोस्ट का जवाब दिया।
“यदि चीजें कठिन होने पर आप अपने सिद्धांतों पर कायम नहीं रहते हैं, तो वे मूल्य नहीं हैं। वे शौक हैं,” एक कर्मचारी ने एक टिप्पणी पोस्ट की जिस पर 600 से अधिक सहकर्मियों की प्रतिक्रिया मिली।
डीईआई नीति में बदलाव इस महीने सोशल मीडिया कंपनी द्वारा कई व्यापक नीतिगत बदलावों के बाद किया गया है। पिछले सप्ताह, मेटा जगह ले ली वैश्विक मामलों के प्रमुख निक क्लेग रिपब्लिकन पार्टी के साथ लंबे समय से संबंध रखने वाले कंपनी के अनुभवी जोएल कपलान के साथ। मंगलवार को जुकरबर्ग ने एक घोषणा की नई भाषण नीति जिसमें कंपनी के तृतीय-पक्ष तथ्य-जांच कार्यक्रम को समाप्त करना शामिल था।
एक्सियोस पहले स्थान पर था प्रतिवेदन सोशल मीडिया कंपनी में DEI परिवर्तन। मेटा ने तुरंत कोई टिप्पणी नहीं दी।
