- 156 लेखांकन अधिकारियों और साझेदारों से इस बारे में साक्षात्कार लिया गया कि कंपनियां अधिक ऑडिटिंग त्रुटियां क्यों कर रही हैं।
- लेखा परीक्षक इस बात पर विभाजित थे कि क्या बेहतर कार्य-जीवन संतुलन त्रुटियों की संख्या को कम कर सकता है।
- लेकिन उन्हें यह भी विचार करना होगा कि क्या राष्ट्रव्यापी अकाउंटेंट की कमी के बीच दूरस्थ कार्य जेन जेड श्रमिकों को आकर्षित करने में मदद कर सकता है।
सरकार समर्थित ऑडिट निरीक्षण बोर्ड, पब्लिक कंपनी अकाउंटिंग ओवरसाइट बोर्ड (पीसीएओबी) द्वारा प्रकाशित एक रिपोर्ट में पाया गया है कि अमेरिकी अकाउंटिंग फर्म दूरस्थ कार्य में बदलाव से निपटने के तरीके पर विभाजित हैं।
प्रतिवेदनदिसंबर 2024 में प्रकाशित, पीसीएओबी की जांच का हिस्सा था कि महामारी के बाद ऑडिटिंग त्रुटियां क्यों बढ़ गई हैं और क्या आंतरिक संस्कृति ने इसमें योगदान दिया है। हालाँकि 2023 में कमी की दर धीमी हो गई, लेकिन 2020 के बाद से वे लगातार बढ़ी हैं। लेखांकन त्रुटियों से शर्मनाक और महंगी कानूनी चुनौतियाँ हो सकती हैं और व्यावसायिक अखंडता को नुकसान हो सकता है।
यह रिपोर्ट छह प्रमुख कंपनियों: डेलॉइट, ईवाई, केपीएमजी, पीडब्ल्यूसी, बीडीओ और ग्रांट थॉर्नटन में 156 अधिकारियों और भागीदारों के साथ गुणवत्ता नियंत्रण प्रणालियों के निरीक्षण और गुमनाम साक्षात्कार पर आधारित थी।
64% उत्तरदाताओं ने कहा कि फर्म कर्मियों के लिए कार्य-जीवन संतुलन में सुधार से ऑडिट गुणवत्ता में सुधार होता है।
हालाँकि, सर्वेक्षण में शामिल छह प्रमुख कंपनियों के लगभग एक तिहाई वरिष्ठ अधिकारियों और भागीदारों ने कहा कि समकालीन रिमोट और हाइब्रिड कार्य संस्कृति ने ऑडिटिंग फर्मों के गुणवत्ता नियंत्रण को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया है।
उन्होंने कहा कि व्यक्तिगत बातचीत का नुकसान फर्म की संस्कृति में आत्मसात करना अधिक कठिन बना रहा है, जिससे नए रंगरूट ऑडिट नियंत्रण के सांस्कृतिक महत्व के प्रति कम जागरूक हो रहे हैं।
विकास के अवसर एक और चिंता का विषय थे, कुछ उत्तरदाताओं का कहना था कि कंपनियाँ उस “प्रशिक्षुता संस्कृति” को खो रही हैं जिसे वे पारंपरिक रूप से पसंद करती थीं।
कुछ उत्तरदाताओं ने कहा, “फर्म कर्मियों के विलंबित विकास ने उत्पादकता को प्रभावित किया और कुछ के लिए समय सीमा और अपेक्षाओं को पूरा करना मुश्किल बना दिया।”
ऑडिट फर्मों में से एक में, प्रबंधक और साझेदार पारंपरिक रूप से अधिक कनिष्ठ कर्मियों द्वारा किए जाने वाले ऑडिट कार्य को करने के लिए एक स्तर नीचे जा रहे थे। उत्तरदाताओं ने कहा कि इससे ऑडिट कार्य की जांच कम हो गई।
जेन जेड समस्या
कार्य-जीवन संतुलन और ऑडिट गुणवत्ता के सवालों से जुड़ा लेखांकन फर्मों के सामने दूसरा बड़ा मुद्दा है: जेन जेड प्रतिभा को कैसे आकर्षित किया जाए।
सर्वेक्षण में शामिल सभी छह फर्मों के उत्तरदाताओं ने कहा कि नियुक्ति के संदर्भ में “संसाधन चुनौतियां”, बढ़ती ऑडिट कमियों का एक कारक थीं या उनकी कंपनियों के लिए एक समग्र चिंता का विषय थीं।
हाल के वर्षों में, ऑडिटिंग फर्मों ने युवा पीढ़ी को आकर्षित करने के लिए संघर्ष किया है जो बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की उम्मीद करते हैं।
पीसीएओबी ने पाया, “युवा पीढ़ी अपने पुराने समकक्षों की तुलना में करियर पर अलग-अलग विचार रखती है, कई लोग अपने काम को करियर के बजाय नौकरी के रूप में देखते हैं, और इसलिए अधिक आकर्षक अवसर मिलने पर उनके पेशे छोड़ने की संभावना अधिक होती है।”
अमेरिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सर्टिफाइड पब्लिक अकाउंटेंट्स का कहना है कि अमेरिका में लगभग 65,000 छात्रों ने 2021-22 स्कूल वर्ष में अकाउंटिंग में स्नातक या मास्टर डिग्री पूरी की, जो एक दशक पहले की तुलना में 18% कम है। लेखांकन का अध्ययन करने वालों में से केवल एक भाग ही बन पाता है प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार. 2022 में लगभग 30,000 लोगों ने सीपीए परीक्षा दी, जबकि 2010 में लगभग 50,000 लोगों ने परीक्षा दी थी।
कुछ उत्तरदाताओं के अनुसार, कर्मियों के जाने का डर एक कारण था कि कार्यालय वापसी नीतियों को फर्मों पर लागू नहीं किया जा रहा था।