न्यूयॉर्क – एक राष्ट्रीय अधिकार समूह ने मंगलवार को कहा कि अधिक अमेरिकी कंपनियां संगठन के वार्षिक कार्यस्थल रिपोर्ट कार्ड में भाग लेने से रोकने के लिए रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं द्वारा चल रहे प्रयास के बावजूद एलजीबीटीक्यू कर्मचारियों को मजबूत लाभ और सुरक्षा प्रदान कर रही हैं।
मानवाधिकार अभियान की शिक्षा शाखा ने मैकडॉनल्ड्स के यह कहने वाली नवीनतम बड़ी कंपनी बनने के अगले दिन अपना नवीनतम कॉर्पोरेट समानता सूचकांक जारी किया कि वह अब समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी और ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली नीतियों के वार्षिक मूल्यांकन के लिए जानकारी प्रदान नहीं करेगी।
पिछले साल दबाव में आए वॉलमार्ट, फोर्ड, हार्ले-डेविडसन और अन्य उपभोक्ता ब्रांडों ने कहा था कि वे ग्रेडिंग प्रणाली में अपनी स्वैच्छिक भागीदारी समाप्त कर देंगे। एचआरसी ने उन्हें वैसे भी रेटिंग दी, उदाहरण के लिए, हार्ले-डेविडसन को 100 में से 10 और फोर्ड को 75 का स्कोर दिया।
यह सूचकांक व्यवसायों पर विविधता, समानता और समावेशन पहल को छोड़ने के लिए दबाव डालने के एक व्यापक अभियान के हिस्से के रूप में रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं के शीर्ष लक्ष्य के रूप में उभरा है, जो महिलाओं, नस्लीय और जातीय अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों और एलजीबीटीक्यू लोगों के खिलाफ भेदभाव को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया था।
2023 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले ने कॉलेज प्रवेश में नस्ल-आधारित सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रमों को असंवैधानिक घोषित कर दिया, जिससे डीईआई कार्यक्रमों के आलोचकों को सोशल मीडिया, अदालतों और राज्य विधानसभाओं में विश्वविद्यालयों, सरकारी एजेंसियों और निगमों को निशाना बनाने का साहस मिला। मैकडॉनल्ड्स सहित कुछ कंपनियों ने विविधता नीतियों में कटौती के लिए उच्च न्यायालय की मिसाल का हवाला दिया।
मानवाधिकार अभियान फाउंडेशन ने कहा कि 2025 समानता सूचकांक में फिर भी 72 नियोक्ता शामिल हैं जो पहली बार प्रतिभागी थे, और वर्गीकृत 1,449 कंपनियों में से 765 ने सही स्कोर प्राप्त किया, जो पिछले वर्ष की तुलना में 28% अधिक है।
एचआरसी के अध्यक्ष केली रॉबिन्सन ने एक बयान में कहा, “कभी-कभी प्रगति को प्रतिक्रिया का सामना करना पड़ता है, लेकिन कंपनियां कार्यस्थल समावेशन को मजबूत करने के लिए समय और संसाधन समर्पित करना जारी रखती हैं।” “परिणामस्वरूप, वे शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने और अपने उपभोक्ता आधार को व्यापक बनाने के साथ-साथ अधिक प्रतिस्पर्धी और अधिक रचनात्मक हैं।”
आधिकारिक रेटिंग देने वाली कंपनियों में वे कंपनियां भी शामिल हैं जिन्होंने कहा है कि वे इस प्रक्रिया से बाहर निकल जाएंगी। कुछ ने अपने निर्णयों से महीनों पहले संगठन का सर्वेक्षण पूरा कर लिया। एचआरसी ने कहा कि वह पढ़ाई छोड़ने वाली कंपनियों की निगरानी करना और उन्हें स्कोर देना जारी रखेगा।
मैकडॉनल्ड्स 100 का शीर्ष स्कोर अर्जित करने वाली कंपनियों में से एक थी। वॉलमार्ट और लोवे दोनों को 90 अंक प्राप्त हुए।
स्कोर उन बिंदुओं पर आधारित होते हैं जो कंपनियों को कार्यस्थल मेट्रिक्स की एक श्रृंखला के लिए मिलते हैं, जैसे भेदभाव-विरोधी नीतियां जो यौन अभिविन्यास, लिंग पहचान और लिंग अभिव्यक्ति को शामिल करती हैं, और स्वास्थ्य लाभ की पेशकश करती हैं जो समान-लिंग वाले जीवनसाथी और ट्रांसजेंडर व्यक्तियों की जरूरतों को कवर करती हैं।
यह दूसरा सूचकांक है जिसमें लिंग परिवर्तन दिशानिर्देशों के लिए अंक दिए गए हैं जिनसे प्रबंधक, संक्रमणकालीन कर्मचारी और उनके सहकर्मी परामर्श कर सकते हैं। एचआरसी ने कहा कि 2025 के लिए वर्गीकृत 1,000 से अधिक कंपनियों ने ऐसे दिशानिर्देशों को अपनाने की सूचना दी, जो 21% की वृद्धि है।
मेल्टज़र सेंटर फॉर डायवर्सिटी के कार्यकारी निदेशक डेविड ग्लासगो ने कहा, “जाहिर तौर पर, ऐसे कई उदाहरण हैं, जिन्होंने डीईआई करने के कुछ पहलुओं से पीछे हटने की घोषणा की है, जिसमें इस सर्वेक्षण में भागीदारी जैसी चीजें भी शामिल हैं।” , NYU स्कूल ऑफ लॉ में समावेशन और संबद्धता। “लेकिन अधिकांश कंपनियाँ जो पहले DEI कर रही थीं, वे अभी भी ऐसा कर रही हैं। अंतर केवल इतना है कि वे कुछ कार्यक्रमों को ज्यादातर कानूनी जोखिम कम करने के उद्देश्यों के लिए बदल रहे हैं और या इसे अधिक चुपचाप कर रहे हैं ताकि वे उतना ध्यान और जांच आकर्षित न करें।
कॉर्पोरेट समानता सूचकांक 2002 में शुरू हुआ और मुख्य रूप से यह सुनिश्चित करने पर केंद्रित था कि समलैंगिक, समलैंगिक, उभयलिंगी, ट्रांसजेंडर और समलैंगिक कर्मचारियों को काम पर रखने और काम पर भेदभाव का सामना नहीं करना पड़े। पिछले कुछ वर्षों में, पूर्ण स्कोर हासिल करने के मानदंड सख्त हो गए हैं, और विशेषज्ञों का कहना है कि सूचकांक ने एलजीबीटीक्यू लोगों के लिए कार्यस्थल लाभों को बेहतर बनाने में मदद की है।
