- 34 वर्षीय ब्रेनना लास्की ने मेटा, गूगल और सेल्सफोर्स के लिए भर्ती में काम करते हुए आठ साल बिताए।
- लास्की के पास अब एक कैरियर कोचिंग व्यवसाय है और वह नौकरी पाने के लिए संघर्ष कर रहे आवेदकों के लिए अंतर्दृष्टि साझा करता है।
- वह आवेदन प्रक्रिया के कुछ चरणों को पार करने के लिए संघर्ष कर रहे आवेदकों के लिए समाधान सुझाती है।
बताया गया यह निबंध 34 वर्षीय ब्रेनना लास्की के साथ बातचीत पर आधारित है, जिन्होंने Google, Meta और Salesforce में भर्ती के लिए काम किया था। उसकी पहचान और रोजगार का सत्यापन कर लिया गया है। इस कहानी को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है।
मैंने मेटा, सेल्सफोर्स और सहित तकनीकी कंपनियों में भर्ती करने में आठ साल बिताए गूगल। मैंने इस बारे में बहुत कुछ सीखा कि नियुक्ति प्रबंधक क्या तलाश रहे हैं।
बिग टेक में काम करने से पहले, मुझे वास्तव में अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया से जूझना पड़ा और अस्वीकृतियां मिलीं। मैं बड़े पैमाने पर आवेदन कर रहा था। मैं संख्याओं का खेल खेल रहा था। मैं अपना बायोडाटा संशोधित नहीं कर रहा था। प्रत्येक आवेदन के साथ, मैं बस इसे भेज रहा था और सर्वोत्तम की आशा कर रहा था।
मैंने नौकरी चाहने वालों को यह समझने में मदद करने के लिए सितंबर में एक कैरियर कोचिंग व्यवसाय शुरू किया कि वे कहां चूक रहे हैं और वे बिग टेक में कैसे प्रवेश कर सकते हैं। मेरा लक्ष्य नौकरी खोज प्रक्रिया के रहस्य को उजागर करने में मदद करना और यह समझना है कि कंपनियों में जाने के लिए क्या करना पड़ता है।
यदि आप भूमिकाओं के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन आवेदन प्रक्रिया में खुद को इनमें से किसी एक बिंदु पर अटका हुआ पाते हैं, तो मैं आपको यह समझने के लिए एक कदम पीछे हटने के लिए प्रोत्साहित करूंगा कि आपको कहां समायोजन करने की आवश्यकता हो सकती है।
अगर आपको इंटरव्यू नहीं मिल रहा है
आमतौर पर, यदि आपको साक्षात्कार नहीं मिल रहा है, तो यह आपके बायोडाटा से संबंधित है क्योंकि आपका बायोडाटा इस प्रक्रिया में पहला कदम है। मैं यह देखने के लिए जाँच करूँगा कि क्या आपके बायोडाटा में आपके द्वारा अब तक किए गए सभी कार्यों की सूची है या क्या आप प्रासंगिक कौशल दिखाने का अच्छा काम कर रहे हैं और आपका पिछला अनुभव सीधे तौर पर उस भूमिका से संबंधित है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।
इसके अलावा, यदि आप बड़े पैमाने पर आवेदन कर रहे हैं और अपना बायोडाटा तैयार नहीं कर रहे हैं, तो इस बात की अच्छी संभावना है कि आप उन सभी न्यूनतम योग्यताओं को पूरा नहीं कर पाएंगे।
लोग यह क्यों कहते हैं कि अपने बायोडाटा को तैयार करें या यह सुनिश्चित करें कि आप कीवर्ड शामिल करें, इसका कारण यह नहीं है कि यह दुष्ट आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम है जो आपके बायोडाटा को स्वचालित रूप से अस्वीकार कर देगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि भर्तीकर्ता न्यूनतम योग्यताओं के साथ बायोडाटा की तुलना कर रहे हैं।
जाहिर है, यदि आप ढेर सारे आवेदन कर रहे हैं तो हर बार अपना बायोडाटा बदलने में अत्यधिक समय लगता है। इसलिए मैं अपने ग्राहकों को हमेशा एक आधारभूत बायोडाटा की अनुशंसा करना चाहता हूं। यदि आप एक प्रोग्राम मैनेजर हैं, तो अपना प्रोग्राम मैनेजर बायोडाटा रखें। फिर, आप जिस प्रत्येक नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, उसके आधार पर उन न्यूनतम योग्यताओं पर गौर करें और बेझिझक यहां-वहां छोटे-छोटे बदलाव जोड़ें।
मैं हमेशा उन ग्राहकों को सुझाव देता हूं जिनके साथ मैं काम करता हूं, यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो उस कंपनी में काम करता है जिसके साथ आप काम करना चाहते हैं, तो निश्चित रूप से उनसे संपर्क करें। यदि आपको रेफरल मिल सकता है, खासकर बिग टेक में, तो इससे आपको मदद मिलेगी। ऐसा कहा जा रहा है कि, रेफरल नौकरी पाने की गारंटी नहीं है। आपका रेफरल आपका हाथ पकड़ने या आपके साथ वास्तविक साक्षात्कार करने के लिए नहीं होगा।
यदि आप स्क्रीनिंग कॉल से आगे नहीं बढ़ पा रहे हैं
प्रत्येक टीम की एक अलग व्यक्तिगत प्रक्रिया होती है, लेकिन एक सामान्य नियम के रूप में, आप हमेशा एक भर्तीकर्ता स्क्रीन से शुरुआत करेंगे। वह लगभग 30 मिनट का होगा. यह वास्तव में बस एक त्वरित नाड़ी जांच है कि क्या व्यक्ति ने वैसा ही किया जैसा उनका बायोडाटा दावा करता है और क्या वे संभावित रूप से हाथ में काम करने में सक्षम हैं। वास्तव में ठोस उत्तर होने से आप साक्षात्कार में आ सकते हैं और आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं, इसमें लगने वाला अतिरिक्त समय सार्थक है।
इस बात की काफ़ी हद तक गारंटी है कि भर्तीकर्ता स्क्रीन पर आपसे चार सामान्य प्रश्न पूछे जाएंगे:
मुझे अपने बारे में बताओ।
आप इस पद या कंपनी में रुचि क्यों रखते हैं?
आप नई भूमिका की तलाश में क्यों हैं?
आपकी वेतन अपेक्षाएं क्या हैं?
केवल अपने अनुभव को बताने के बजाय, अपने भर्तीकर्ता के लिए बिंदुओं को जोड़ें कि आप इस भूमिका के लिए उपयुक्त क्यों हैं और उन्हें आपके आवेदन को आगे क्यों बढ़ाना चाहिए। बहुत से लोग जो गलती करते हैं वह यह है कि वे अपने पिछले अनुभव पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं। मैं हमेशा यह सलाह देता हूं कि आवेदक उस नौकरी के बारे में बात करें जो वे पाना चाहते हैं।
यदि आप अंतिम दौर में नहीं पहुंच रहे हैं
स्क्रीनिंग कॉल के बाद, आप आम तौर पर 30 से 45 मिनट की हायरिंग मैनेजर स्क्रीन करेंगे। वे आपको टीम के लक्ष्य और वे क्या तलाश रहे हैं, बताएंगे। फिर, वह भर्ती प्रबंधक तय करेगा कि क्या यह वह व्यक्ति है जिसके साथ वे आगे बढ़ना चाहते हैं।
एक बार जब आप टीम से मिलेंगे, तो आप आम तौर पर दो से चार निर्णय निर्माताओं से मिलेंगे जिनके साथ आप रोजाना काम करेंगे। वे साक्षात्कार आम तौर पर व्यवहार संबंधी प्रश्नों और तकनीकी कौशल पर केंद्रित होते हैं।
मैं हमेशा पांच से छह कहानियां लाने का सुझाव देता हूं जो आपके प्रभाव और उपलब्धियों को इस बात का सबूत देती हैं कि आप इस भूमिका के लिए क्यों उपयुक्त हैं। मुझे यह संख्या पसंद है क्योंकि यह आपको प्रश्नों के आधार पर पर्याप्त व्यापक रेंज प्रदान करता है, लेकिन यह इतना जबरदस्त नहीं है कि जब आप मौके पर हों, तो आप घबरा जाएं और 20 अलग-अलग उदाहरणों से गुजरने का प्रयास करें।
यह समझने के लिए कि किन उदाहरणों पर बात करनी है, मैं नौकरी विवरण पर वापस जाने और बुलेट बिंदुओं या न्यूनतम योग्यताओं को देखने का सुझाव दूंगा। उन बुलेट बिंदुओं में से प्रत्येक के लिए, एक उदाहरण पेश करें कि आप उस समस्या को हल करने में कैसे मदद करने में सक्षम थे।